目前，国有企业的人才引进的少、流出的多。据《组织人事报》报道，进出比例严重失调，已成为国有企业生存发展 的一大障碍。

　　据国家教育部留学人员服务中心数据统计，自90年代初期至1998年，回国留学人员几乎没有人选择去工业企业 工作。而国内科技人员的主要流向则依次为：外资企业、出国、政府部门，国有企业对人才的吸引力极为不足。与此同时，国 有企业人才流失却相当严重。北京、上海、广州三市由于外资企业、私营企业较多，国企人才流失现象更为普遍，流出引入比 为89%。其中，有一家企业的流出引入比高达179%，即每引入一名科技人才，这家企业就要流出1.79名人才。